Ist-Soll Kulturworkshop
Werte sichtbar machen. Haltung klären. Kultur zum Leben bringen.
Intensive Kulturarbeit für Führungsteams in wachsenden Unternehmen
Umfang: 2 Tage
Warum dieser Workshop?
Ein Leitbild ist nur so stark wie seine Umsetzung.
Werte auf dem Papier bringen keine Veränderung – erst wenn sie im Alltag spürbar werden, entsteht Kultur.
Der Ist–Soll Kultur-Workshop hilft euch, die Lücke zu schließen:
- zwischen dem, was ihr euch vorgenommen habt – und dem, was im Tagesgeschäft tatsächlich passiert.
Ziel
- Klarheit schaffen, wo ihr kulturell steht – und wohin ihr wollt
- Führung so ausrichten, dass Werte gelebt werden – nicht nur kommuniziert
- Alltagspraktiken, Regeln & Routinen an euer Leitbild andocken
- Energieverluste durch Missverständnisse & Unklarheit minimieren
- Blockaden aufdecken – und gemeinsam überwinden
Für wen ist der Workshop?
Für Unternehmen, die:
- bereits ein Leitbild, Core Values oder Führungsprinzipien formuliert haben
- spüren, dass diese im Alltag noch nicht greifen
- bereit sind, ehrlich hinzuschauen – und konkrete Umsetzungsschritte zu gehen
- ihr Führungsteam stärken und ausrichten möchten
- Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen – sondern gestalten
Was euch erwartet:
Tag 1: Standort & Realität
- Wo stehen wir wirklich?
- Was funktioniert – was nicht?
- Welche Spannungen oder Blockaden wirken im System?
- Wie erleben Mitarbeitende unsere Werte im Alltag?
Tag 2: Zukunft & Umsetzung
- Was fordert unser Leitbild konkret von uns als Führungsteam?
- Was wollen wir verstärken – was loslassen?
- Welche Regeln, Commitments und Klarheiten braucht es jetzt?
- Wie machen wir Kultur sichtbar – intern wie extern?
Methoden & Ablauf
- Kurze Inputs zur Reflexion von Kultur, Haltung & Verhalten
- Interaktive Gruppenarbeiten, Sparrings, Fallbeispiele aus eurem Alltag
- Systemische Fragen, Visualisierung & Moderation auf Augenhöhe
- Dynamische Dokumentation & direkt umsetzbare To-do-Pläne
- Auf Wunsch: Follow-up Calls oder Wiederholungsformate im Jahresverlauf
Erfolgskomponenten
- Klare Zielsetzung: Fokus vorab klären – damit alle wissen, worum es geht
- Systemischer Blick: Wir schauen auf Kultur, Struktur & Verhalten gemeinsam
- Ehrlicher Austausch: Keine Buzzwords – sondern echtes Hinschauen
- Konkrete Ergebnisse: Ihr verlasst den Workshop mit Klarheit & Umsetzungsplan
- Offene Atmosphäre: Energizer, Humor & Tiefe gehören genauso dazu wie Zielorientierung
Empfehlung: Kultur braucht Wiederholung
Kultur ist keine Einmal-Entscheidung – sie entsteht durch Kontinuität.
Gerade in dynamischen Wachstumsphasen lohnt sich eine jährliche Wiederholung.
Der Workshop lässt sich als jährliches Review-Format etablieren: zur Standortbestimmung, Klärung neuer Herausforderungen und bewussten Nachjustierung.
Ihr wollt, dass eure Kultur trägt – nicht nur gut klingt?
Dann lasst uns darüber sprechen.