Konflikt Moderation

Umfang: nach Vereinbarung und Zielsetzung

Wenn Spannung in der Luft liegt
Moderierte Klärungsgespräche für Teams & Führungskräfte

Warum Moderation?

Ihr merkt:

• Gespräche bleiben aus.
• Stimmung kippt.
• Entscheidungen blockieren sich gegenseitig.
• Und niemand sagt mehr, was eigentlich los ist.
• Oder Personen befinden sich im Konflikt

Das ist normal.
Wo Menschen zusammenarbeiten, reibt es sich.
Aber wenn Spannung zur Stillstand wird oder zu viel Emotionen hochkochen kostet es Energie – und Vertrauen.

Konflikte müssen nicht eskalieren. Sie brauchen Raum.
Und jemanden, der diesen Raum hält.

Ziel

• Festgefahrene Situationen in Bewegung bringen
• Nicht Schuldige suchen – sondern neue Perspektiven ermöglichen
• Beziehungsklärung statt Symptombehandlung
• Wieder ins Gespräch kommen – ohne Umweg über Flurfunk
• Handlungsfähigkeit zurückgewinnen – für alle Beteiligten

Für wen ist das Angebot?

• Für Teams mit schwelenden Spannungen oder blockierter Kommunikation
• Für Führungskräfte, die im Konflikt stehen – und rauswollen, ohne Gesichtsverlust
• Für Organisationen, die nicht nur Harmonie wollen – sondern echte Zusammenarbeit
• Für alle, die ahnen: „So geht’s nicht weiter – aber wir wollen keine Schuldzuweisungen“

Wie läuft’s ab?

Konfliktmoderation ist ein strukturierter, professionell gehaltener Raum – in dem Klarheit entstehen darf.
 Ein Gespräch auf Augenhöhe – mit systemischem Blick.

Je nach Bedarf:

• Vorgespräch Online mit Auftraggeber:in (Was ist los? Was ist das Ziel?)
• Einzelgespräche Online zur Vorbereitung der Beteiligten
• Gemeinsames Klärungsgespräch vor Ort– moderiert, strukturiert, sicher
• Nachbesprechung mit konkreten Vereinbarungen oder nächsten Schritten

Was ich mitbringe:

• Struktur – damit nichts eskaliert
• Empathie – für alle Perspektiven
• Klarheit – auch wenn’s unangenehm wird
• Systemischen Blick – wir schauen nicht nur auf Personen, sondern auch auf das, was „zwischen den Zeilen“ wirkt
• Erfahrung im Lösen angespannter Situationen

Ergebnis:

• Die Situation ist geklärt – oder zumindest deutlich entlastet
• Missverständnisse, Erwartungen & Emotionen sind auf dem Tisch
• Ihr könnt wieder miteinander arbeiten – oder bewusst neue Wege gehen
• Und vor allem: Die Energie fließt wieder ins Miteinander – nicht ins Gegeneinander

Klingt passend?

Dann lasst uns reden – bevor es noch mehr Kraft kostet.