Leitbild  Workshop

Wofür stehen wir – und wie zeigen wir das?
Intensives Arbeiten an Purpose, Werten & Vision – für Startups und Unternehmen im Wachstum 

Umfang: 2 Tage 

Warum ein Leitbild – jetzt? 

Wenn ein Unternehmen wächst, wächst auch die Unsicherheit:

•  Was ist uns wirklich wichtig?
•  Worauf richten wir uns aus?
•  Was verbindet – jenseits von Positionen und Prozessen? 

Ein starkes Leitbild bringt Klarheit.
Es hilft euch, Entscheidungen schneller zu treffen, neue Mitarbeitende besser einzuarbeiten und Teams wirksam zu verbinden. 

Nicht als Slogan – sondern als gelebte Basis. 

Was wir gemeinsam entwickeln: 

• Eure Vision – wohin ihr wollt, als Team und Organisation
• Euren Purpose – warum ihr tut, was ihr tut
• Eure Werte – worauf ihr euch im Miteinander verlassen könnt
• Eure Führungsprinzipien – was Führung bei euch ausmacht

Der Ablauf:

Wir arbeiten mit eurem Kernteam – intensiv, kreativ und praxisnah. 

Phase 1: Standort 

• Wo steht ihr heute?
• Was ist da – und was fehlt?
• Gibt es bereits Elemente, die wir integrieren können?

Phase 2: Klärung 

• Was treibt euch an?
• Was bedeutet Zusammenarbeit für euch wirklich?
• Welche Prinzipien wollt ihr im Alltag sichtbar machen?

Phase 3: Entwicklung 

• Wir gestalten ein Leitbild, das verbindet – nicht trennt
• Mit Worten, die zu euch passen – und Haltung, die euch trägt
• Interaktiv, fokussiert, mit Input & ehrlicher Auseinandersetzung

Optional: Umsetzung begleiten lassen 

Das Leitbild ist erst der Anfang.
Wichtig ist, was danach passiert: 

• Wie wird es im Alltag spürbar?
• Wie erreichen wir echte Beteiligung der Mitarbeitenden?
• Wie sorgen wir dafür, dass Führung es vorlebt – nicht nur abspeichert?

→ Hierfür empfehle ich ein Follow-up mit Führungskräften oder meinen „Ist-Soll-Kultur“-Workshop, in dem wir die Brücke zur Praxis schlagen. 

Erfolgskomponenten 

• Klare Zielsetzung im Vorfeld: Wofür machen wir das? Was soll entstehen?
• Passender Ansatz: analytisch, kreativ oder beides – je nach Team & Kultur
• Echte Beteiligung: Die richtigen Stimmen zur richtigen Zeit am Tisch
• Struktur trifft Offenheit: Raum für Diskussion & Klarheit
• Konkrete Umsetzung: Wir lassen es nicht bei schönen Worten – sondern bringen es ins Tun

Bereit, euer Fundament sichtbar zu machen? 

Dann lass uns euren Leitbild-Prozess starten.