Mindful Journey

Verantwortung teilen.
Kultur verankern.
Zusammen wachsen. 

Mindful Team Journey ist eine intensive Reise durch euer System.
Wir schaffen Klarheit, integrieren Teamstimmen – und bauen Kultur, die bleibt. Inklusive HR Check.

Umfang: 6 Monate
1 Call: 90min

Ziel: 

Ihr seid schon mitten im Wachstum –
 und jetzt geht es darum, Strukturen tragfähig zu machen,
 Kultur zu verankern und Führung gemeinsam zu leben. 

Ihr wollt: 

  • Verantwortung auf viele Schultern verteilen
  • eure Kultur bewusst weiterentwickeln
  • Klarheit in Rollen, Schnittstellen & Kommunikation bringen
  • als Team nicht nur funktionieren – sondern wirklich verbunden sein

Mindful Team Journey begleitet euch dabei – mit Struktur, Tiefe und einem klaren Blick von außen. 

Für wen ist das Programm? 

Für euch, wenn… 

  • euer Team wächst – und ihr neue Rollen & Erwartungen klären müsst
  • alte Muster wieder auftauchen – obwohl ihr bewusst Neues gestalten wollt
  • euch Zusammenarbeit manchmal mehr Energie kostet als sie gibt
  • ihr bereit seid, Konflikte anzuschauen – und zu nutzen
  • ihr nicht mehr reagieren, sondern vorausschauend gestalten wollt
  • ihr Kulturarbeit ernst nehmt – nicht als Buzzword, sondern als Haltung 

 

Was ihr bekommt – der Ablauf 

6 Monate Begleitung – strukturiert, empathisch, wirksam 

  • Start-Workshop oder Auftakt-Call mit Standortanalyse & Zielsetzung
  • 8 Impuls-Calls mit systemischem Input, Teamreflexion & Entwicklungsthemen
  • 8 Zwischen-Calls zur Integration & Alltagstransfer
  • 6 Einzel Calls (z.B. Einzelcoaching/Mentoring)
  • Vertiefendes Workbook, angepasst an euren Rhythmus & Prozess
  • Messenger-Support für Rückfragen & Impulse
  • Gezielte Einzelcoachings, Teamimpulse, Moderation spezieller Themen 

 

Was wir anschauen könnten 

  • Welche Werte tragen euch – und wo werden sie gelebt (oder nicht)?
  • Welche Rollen & Verantwortlichkeiten sind (un)klar? Wie sind sie festgehalten, strukturiert?
  • Welche New Work Tools nutzt ihr für Planung, Besprechung, Wachstum?
  • Welche Muster wirken im Team – offen und verdeckt?
  • Wie gelingt Führung auf mehreren Ebenen – ohne Kontrollverlust?
  • Welche Konflikte kosten euch Energie – und welches Potenzial steckt darin?
  • Wie könnt ihr eure Kultur konkret gestalten – im Alltag, in Prozessen, in der Haltung? 

 

Was sich verändert 

  • Eure Führung wird klarer, verbindlicher und gemeinsamer
  • Ihr schafft Strukturen, die Orientierung geben 
  • Kommunikation wird ehrlicher – auch wenn’s knirscht
  • Verantwortung wird getragen – nicht abgeschoben
  • Das Team wächst nicht nur zahlenmäßig, sondern auch kulturell
  • Eure Zusammenarbeit wird tragfähig, menschlich – und zukunftsfähig 
  • Ihr stellt euch für zukünftige Teammitglieder klar auf


Bereit, euer nächstes Kapitel zu schreiben? Die Basis für Wachstum zu schaffen?

Dann lasst uns sprechen. 


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